Arbeidsmarktyoga

Ik keek daarnet naar EénVandaag. De directeur Arbeidsmarkt van Randstad, Marjolein ten Hoonte, legde uit dat MBO’ers onevenredig hard getroffen worden door de crisis. Ten opzichte van laagopgeleiden en hoger opgeleiden zijn zij vaker werkloos en komen moeilijker aan een baan. Niet alleen Randstad maar vrijwel alle loopbaanprofessionals zien maar één logische oplossing voor al die werkzoekenden: beweeg mee met de markt.

Sollicitatiesubjectiviteiten

Over hoe je het beste kunt solliciteren bestaan meer meningen dan er werkzoekenden zijn. Alleen al onder loopbaanprofessionals zijn er vaak grote verschillen van inzicht over methodieken om een nieuwe baan te vinden. De waarheid op dat gebied heb ook ik niet in pacht. Wel kan ik je in een serie blogs onder de noemer “Sollicitatiesubjectiviteiten” een overzicht geven van feiten en meningen over een aantal van die twistpunten. Op die manier kan je er zelf de ideeën uithalen die het beste bij jou passen. Het onderwerp van vandaag: zet je je leeftijd in je CV?

Nooit meer solliciteren

Van de week besefte ik het weer ten volle: een baan vind je niet uitsluitend door het internet af te struinen en kranten door te spitten. Ik bereidde samen met LinkedIn-goeroe en collega-trainer Bas Westland een training social media aan werkzoekenden voor. De kern van zijn boodschap: breng in kaart in welke kringen je beweegt, digitaliseer je contacten, netwerk slim en je hoeft nooit meer te solliciteren!

De Contacten

En dan ben je een tijdje een geMotiVeerde ‘ondernemer‘ met een bijna volle baan ernaast en merk je dat het heel langzaam gaat.

Meet MotiVeer @ MotiVeer Meets!

Goed nieuws vandaag! MotiVeer gaat eind deze maand van start met een nieuw concept: MotiVeer Meets.

Soesjes!

Deze keer geen blog van MotiVeerMeneer. MotiVeerMevrouw, collega en mede-eigenaar van MotiVeer Antoinette, is vandaag gastblogger.

Geen woorden maar beelden

Een aangepaste blog deze keer. Geen woorden maar beelden. Met dank aan Thomas van Beek van VBFilm (zie ook de link naar zijn website onderaan de pagina)!

Mijn website heeft een nieuw jasje

Mijn website heeft een nieuw jasje

Het (on)gelijk van Ernst

Ernst is boos! Op alles en iedereen. De arbeidsmarkt doet aan vriendjespolitiek en leeftijdsdiscriminatie, het UWV doet niets voor hem en tot overmaat van ramp komt de overheid niet verder dan loze verkiezingsretoriek en onzalige plannen. Nee, het zit Ernst niet mee.

De spagaat tussen recht en plicht

Als ik sollicitatietraining geef aan mensen met een uitkering, komt regelmatig een precaire vraag aan de orde: is werk een recht of een plicht? Ik zie mensen vaak worstelen met de dilemma’s die dat met zich meebrengt. “Ik wil dolgraag aan het werk maar wel in mijn eigen vakgebied” of “Is het wel zinvol om een baan te accepteren die maar 100 euro meer oplevert dan een uitkering?”.  En uiteraard zit er nog een heel spectrum aan vragen op dit gebied tussen.

De mythe van beleefdheid

Onlangs sprak ik iemand die iets vreemds meemaakte bij een sollicitatie. Hij reageerde op een vacature die hem op het lijf geschreven was. Maar vrij snel na het versturen van zijn brief en CV, kreeg hij een mail terug met de mededeling dat hij niet in het functieprofiel paste. Toen zijn inmense verbazing en woede hierover wat waren bekoeld, heeft hij het betreffende bedrijf gebeld. Hij werd overladen met duizend excuses en kreeg het verzoek om alsjeblieft toch zo snel mogelijk langs te komen. Wat bleek: de selectiecommissie was wel degelijk onder de indruk van zijn CV maar had zijn brief per ongeluk op de verkeerde stapel gelegd en hij had dus ten onrechte een afwijzing gekregen.

Sociaal, duurzaam, dynamisch

Eergisteren las ik een artikel over de nieuwe Werkloosheidswet (WW) die het UWV Werkbedrijf voor het nieuwe kabinet gaat uitvoeren. Het Besluit Sollicitatieplicht houdt in dat werknemers waarvoor ontslag dreigt, al voor hun daadwerkelijke vertrek verplicht gaan worden om vier keer per vier weken te solliciteren naar een nieuwe baan.

Keer het om!

Een tijdje geleden nam Indra* deel aan onze sollicitatietraining. Een dame van eind veertig met een dijk aan ervaring op financieel administratief gebied. Ze had weliswaar geen specifieke opleiding gevolgd maar rolde ooit in het vak en kreeg kansen om haar kennis in de praktijk op te doen en uit te breiden. Inmiddels kent praktisch geen enkel boekhhoudkundig softwareprogramma nog geheimen voor haar en steekt ze qua parate kennis menig accountant naar de kroon.

Practice what you preach

“Practice what you preach”. In die woorden ligt de basis voor alles wat ik doe op professioneel gebied. Een even waar als lastig motto. Want hij werkt alleen als je hem consequent toepast. Dus als ik mijn trainees vertel dat ze elke kans op live contact met een werkgever moeten aangrijpen, dan leg ik mezelf daarmee dus ook dat gebod op.